{"id":501,"date":"2026-06-28T14:37:47","date_gmt":"2026-06-28T14:37:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uilscuolabrindisi.com\/?p=501"},"modified":"2026-06-30T10:27:25","modified_gmt":"2026-06-30T10:27:25","slug":"ricorso-abuso-contratti-a-termine-risarcimento-fino-a-24-mensilita-per-docenti-e-ata","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uilscuolabrindisi.com\/index.php\/2026\/06\/28\/ricorso-abuso-contratti-a-termine-risarcimento-fino-a-24-mensilita-per-docenti-e-ata\/","title":{"rendered":"Ricorso abuso contratti a termine: risarcimento fino a 24 mensilit\u00e0 per docenti e ATA"},"content":{"rendered":"\n<style>\n  .uil-article { font-family: Arial, sans-serif; color: #222; line-height: 1.7; max-width: 780px; }\n  .uil-article p { margin-bottom: 1em; }\n  .uil-article h2 {\n    color: #ffffff;\n    background-color: #1a3a6b;\n    padding: 10px 16px;\n    border-radius: 4px;\n    font-size: 1.1em;\n    margin-top: 2em;\n    margin-bottom: 0.8em;\n    text-transform: uppercase;\n    letter-spacing: 0.03em;\n  }\n  .uil-article ul {\n    padding-left: 1.4em;\n    margin-bottom: 1em;\n  }\n  .uil-article ul li {\n    margin-bottom: 0.5em;\n  }\n  .uil-article .intro-box {\n    background-color: #e8f0fb;\n    border-left: 5px solid #1a3a6b;\n    padding: 14px 18px;\n    border-radius: 4px;\n    margin-bottom: 1.5em;\n    font-size: 1.05em;\n  }\n  .uil-article .warning-box {\n    background-color: #fff3cd;\n    border-left: 5px solid #e6a817;\n    padding: 12px 16px;\n    border-radius: 4px;\n    margin: 1em 0;\n  }\n  .uil-article table {\n    width: 100%;\n    border-collapse: collapse;\n    margin-bottom: 1em;\n  }\n  .uil-article table td {\n    padding: 9px 14px;\n    border: 1px solid #ccd6e8;\n  }\n  .uil-article table tr:nth-child(odd) td {\n    background-color: #f0f5fb;\n  }\n  .uil-article table tr:nth-child(even) td {\n    background-color: #ffffff;\n  }\n  .uil-article .contact-box {\n    background-color: #1a3a6b;\n    color: #ffffff;\n    padding: 18px 22px;\n    border-radius: 6px;\n    margin-top: 2em;\n  }\n  .uil-article .contact-box a {\n    color: #f0c040;\n    text-decoration: none;\n    font-weight: bold;\n  }\n  .uil-article .contact-box p { margin-bottom: 0.4em; }\n<\/style>\n\n<div class=\"uil-article\">\n\n  <div class=\"intro-box\">\n    <strong>Tutti i docenti e il personale ATA che hanno sub\u00ecto l&#8217;abuso dei contratti a termine possono richiedere un risarcimento fino a 24 mensilit\u00e0 dell&#8217;ultima retribuzione.<\/strong><br><br>\n    La UIL Scuola Brindisi promuove il ricorso al Giudice del Lavoro per ottenere il riconoscimento dell&#8217;indennit\u00e0 risarcitoria prevista dalla normativa vigente.\n  <\/div>\n\n  <h2>Chi pu\u00f2 ottenere il risarcimento &#8211; Requisiti<\/h2>\n\n  <p><strong>Docenti e ATA<\/strong> che hanno svolto servizio con contratti a termine per almeno 36 mesi (4 contratti al 30 giugno nella stessa scuola e per la stessa classe di concorso o lo stesso profilo, oppure al 31 agosto).<\/p>\n\n  <p><strong>Docenti e ATA immessi in ruolo<\/strong> da non oltre 10 anni (prescrizione decennale \u2014 Corte di Cassazione n. 30779\/2025 del 23.11.2025).<\/p>\n\n\n\n  <h2>Cosa si pu\u00f2 ottenere<\/h2>\n\n  <p>Il ricorso al Giudice del Lavoro mira esclusivamente a ottenere un <strong>indennizzo economico da 4 a 24 mensilit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n\n  <div class=\"warning-box\">\n    <strong>Il ricorso non \u00e8 finalizzato alla stabilizzazione del rapporto di lavoro.<\/strong>\n  <\/div>\n\n  <p>Il ricorso si fonda sull&#8217;<strong>articolo 36, comma 5, del D.Lgs. 165\/2001<\/strong>, modificato dal <strong>D.L. 131\/2024<\/strong>.<\/p>\n\n  <h2>La giurisprudenza<\/h2>\n\n  <p>La giurisprudenza \u00e8 ormai costante nel ritenere che al dipendente pubblico vittima di illegittima precarizzazione, per l&#8217;abusivo ricorso al contratto a tempo determinato da parte della Pubblica Amministrazione, spetti il diritto al risarcimento del danno:<\/p>\n\n  <table>\n    <tbody><tr>\n      <td><strong>Consiglio di Stato<\/strong><\/td>\n      <td>Sentenza n. 5206\/2021<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Corte di Cassazione<\/strong><\/td>\n      <td>Sentenza n. 6493\/2022<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Corte di Cassazione<\/strong><\/td>\n      <td>Sentenza n. 30779\/2025 del 23.11.2025<\/td>\n    <\/tr>\n  <\/tbody><\/table>\n\n  <div class=\"contact-box\">\n    <p><strong>Per aderire o ricevere informazioni:<\/strong><\/p>\n    <p>\ud83d\udce7 <a href=\"mailto:ricorsibrindisi@uilscuola.it\">ricorsibrindisi@uilscuola.it<\/a><\/p>\n    <p>\ud83d\udcde <a href=\"tel:+393332214222\">333 22 14 222<\/a><\/p>\n    <p style=\"margin-top:0.8em;\">Oggetto mail: <strong>RISARCIMENTO CONTRATTI 36 MESI<\/strong><\/p>\n  <\/div>\n\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tutti i docenti e il personale ATA che hanno sub\u00ecto l&#8217;abuso dei contratti a termine possono richiedere un risarcimento fino a 24 mensilit\u00e0 dell&#8217;ultima retribuzione. 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